Внедрение цифровых технологий автоматизирует многие операции трудовой деятельности, что обуславливает значительные изменения потребностей в персонале и требований к ним. Это также создаёт эффективный и быстрый поиск работы, включая возможность удалённой трудовой деятельности.

В условиях цифровой экономики возникают новые нестандартные формы занятости, такие как аутсорсинг, аутстаффинг, краудворкинг, платформенная занятость и гиг-экономика. Эти формы занятости требуют от работников новых компетенций и навыков, а также адаптации к изменяющимся условиям рынка труда.

С одной стороны, цифровая экономика способствует повышению производительности труда, гибкости и мобильности работников, созданию новых рабочих мест и секторов деятельности. С другой стороны, она угрожает устойчивости занятости, снижению доходов и социальной защиты работников, увеличению неравенства и дискриминации на рынке труда, замещению человеческого труда машинами и роботами.

Для адаптации к новым условиям рынка труда необходимо развивать систему образования и повышения квалификации работников, совершенствовать правовое регулирование новых форм занятости и поддерживать социальный диалог и сотрудничество между государством, бизнесом и общественными организациями.